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成功企业奖金管理制度
一、奖金管理办法
员工出勤奖金办法
一二出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点600元凡本厂员工包括契约工在厂工作每出勤1天给予1三1请假一天扣7点140元2请假二天扣14点280元3请假三天扣21点420元4请假四天扣30~31点600~620元四全月份不请假,且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点160元凡请假旷工包括1小时或轮休超过2日逢有法定假日的月份得增加为3日五12动员召集教育召集及奉派受训203婚、丧、生育假所请假日不予给点如跨月者其全勤加给的8点只扣1次。六七旷工:每旷工1天扣10点4小时以内扣5点,超过4小时按1天扣点。八当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣,超过4小时按1九为顾念员工确患重病必须住院限公立或劳保医院治疗,情节特殊,其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点,即每住院1天扣发奖金5点,其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。
十1常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给,但被指定加班而不到工者扣奖金1023特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者,出勤奖金照给,事后包括当天申请
4应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的16倍发给奖金,但中途离职者不予发给。
十一
全勤奖金给付办法
一本公司为使员工勤于职务,提高生产效率起见,特订定本办法以资奖励。二凡本公司生产线作业人员领班除外三本奖金每季颁给一次,其给付日期为次月20四凡当季内未请假包括年休假,迟到及早退者,按下列标准给予全勤奖金:1月薪:按当季最后一个月的月薪÷30天×62日薪:按当季最后一个月的日薪×6五
f六新进人员如到职日恰为当季第1日者,奖金自该月份起计算,否则于次季第1日起计算。七当季服务未满3八九
从业人员年终奖金发给办法
第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。
第二条一本二本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人
第三条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订如附件一及附件二。
第四条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者,年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算服务未满半个月者以半个月计,半个月以上以一个月计一准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害,经专案签准其请假间得予发给的二三中途到职者。
第五条发给前离r
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