作最重要1三，面试通过面试可以测出应试者的特征，能力，及素养。首先，通过面试，我们可以对应试者的面貌进行一个简单的了解及评价：外貌：五官端正，外表诚实，积极向上（43）五官端正（21）猥琐，狡猾（0）其次，询问专业知识，从面试者的简历中可以看出，他的成绩，他所学的专业和成绩单，可以简单的了解他的专业素养，在面试时通过对面试者相关知识的问答，看其对专业知识的回答，中和分析，就可以判断出，面试者对专业知识的掌握程度：专业知识若应聘者对答如流，对问题有自己德看法并可以结合实际则在专业知识满分（106）若其基本了解，部分问题回答不上52）
f了解一部分，但几乎回答不上问题（1）再次，在面试者回答问题时，根据其回答是内容是否积极向上，行为表现是否积极向上，精神是否乐观，饱满，是否自信，就可以判断出一个人的精神面貌精神面貌：精神饱满，充满自信（1）精神状况较好（05）无精打采，无自信（0）第四，在测试的最后，可以根据企业的情况，简单的对应试者做些体检，以此来了解应试者的健康状况：健康：若健康无疾病（64）基本健康无大毛病（32）体弱，有大的疾病（1）最后，根据应聘者简历上的成绩报告单，他面试时对专业知识的了解，及自己的见解了解他在校的学习自主性和学习能力。同时也可以将应聘者带入工作车间，让应聘者和员工们一起功能工作，学习操作技能，相关专业的工作。考察他的实际动手能力，从而进一步的测出他的学习能力，但学习能力还是需要工作后的慢慢观察学习能力若其可以完成的很快且完成的质量也很好，则在学习能力54）若应聘者完成的不快但完成的质量很32）若应聘者完成的很慢且完成的不好1）四，情景模拟（前提：工作引起的争议）当你们刚进入企业面试时，你们被分配道要管辖的工厂先进行参观，公司的一切正常运转；不过，此时传来了一阵争吵声。而现在管理人员都在开会，没有人来处理这件事，而且，明显已经有很多人来围观了。影响了工作。（显然，首先，是否有应聘者出来解决这件事，因为这件是影响到了组织的工作。其次，是否会针对这件事向上级提出自己的意见改进工作，改善环境。并且观察他在与职工，上级交谈的过程中的语言表达能力，倾听能力，说服力以及和陌生人交往时所体现出的个人性格，根据这些可以判断他是善于与陌生人交谈。从这个无意识的情景模拟中，可以全方位的测试一下应试者。）工作主动性：如果，出来处理此事，并且处理结果较好，r