职称变量与财务舞弊的可能呈负相关关系，说明知识背景越殷实的CFO其进行财务舞弊的可能性越小。但常莹（2012）的研究却表明，CFO年龄越大越有利于提高盈余质量。但对于CFO性别对盈余质量的影响则与尹彩霞（2010）一致，男性CFO与盈余质量负相关，CFO的学历和任职期限对盈余管理的影响也与之结论相同。刘伟霞（2010）关于CFO个人特征与盈余质量的研究结论与常莹（2012）基本一致。CFO个人特征与企业业绩相关关系的研究成果并不十分丰富。周泳宏、张晓峰（2010）从CFO知识背景的视角，通过工作经历与教育背景两个维度来对CFO的知识背景进行程度描述，以CFO更替为研究切入点，比较前后两届CFO因知识背景不同而对企业业绩产生的不同的影响。研究结论认为随着CFO职能的战略性转变，不断提升CFO们的综合性知识背景，有利于企业业绩的提升。王进朝2010研究表明，上市公司业绩的改善与新任CFO教育背景、职称正相关，且对样本做描述性统计检验时指出对于我国新任的CFO来看，倾向于高学历和高职称的占16。王萌（2012）对CFO的多项特征与企业绩效相关关系进行研究发现，CFO的年龄、任职时间与企业业绩呈正相关关系。CFO的受教育水平及专业的职称和专业认证情况与企业业绩也呈正相关关系。同样取得相同研究结论的学者有何福田（2008），何福田、何福英（2009），李晨晨、徐峰林等（2011）等。国外对于CFO个人特征对于企业业绩影响的研究中，Baruaa
dLewis2010对2004、2005年的2622个观测值进行检验后发现，CFO为女性的公司的应计质量普遍好于CFO为男性的公司。此外，更广义的性别差异研究还有Powella
dA
sic1997，他的研究发现女性比男性在无论是熟悉的或是摸棱两可的事物中更容易规避风险，尤其是在财务决策方面。Barbera
dOdea
2001、Ha
semark2003、Fehra
dDudaetal2006的研究结果也支持了上述观点。Aiera
dJosaph2005对CFO专业特长与教育背景刻画CFO财务专长，其研究结论表明对于那些有着较多经验与高学历背景的CFO而言，其进行盈余管理的可能性更小。（二）我国CFO制度问题相关研究回顾CFO制度起源于西方且近年来已经越发发展成熟。但就目前我国市场经济的发展现状来看，CFO制度的建设进程相当缓慢。在这方面有关学者进行了一系列有关中西方CFO制度的对比研究。首先在CFO的性质和作用方面便存在着诸多不同。邹华（2004）、吴江龙（2011）等的研究结果都表明，西方CFO的性质更倾向于是CEO的合作伙伴，CFO拥有着相对较大的实权。而在我国，可以与西r