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第二章劳动合同法律制度本章要览◆考情分析◆本章最近三年考试题型、分值、考点分布◆本章内容结构◆本章基础班课程讲解
◆考情分析本章是2010年教材增加的一章。2011、2010年考试中均占到了13分，2010年还在不定项选择题中出现，预计2012年依然是考核的重点，应当引起考生足够的重视。
◆本章最近二年考试题型、分值、考点分布本章最近二年考试题型、分值、题型单选题多选题判断题不定项选择题合计2011年3题3分4题8分2题2分9题13分2010年2题2分1题2分1题1分1题8分5题13分
◆本章内容结构：本章内容结构：第一节劳动合同法律制度概述第二节劳动合同的订立（重要）第三节劳动合同的主要内容（非常重要）第四节劳动合同的履行和变更第五节劳动合同的解除和终止（重要）第六节劳动争议的解决（重要）第七节违反劳动合同法的法律责任
◆本章基础班课程讲解本章基础班课程讲解第一节劳动合同法律制度概述
一、劳动合同的概念和特征（一）劳动合同的概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（二）劳动合同的特征1劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
日起施行。二、劳动合同法的适用范围自2008年1月1日起施行。劳动合同法的适用范围自1中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。
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2国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。【例题多选题】下列单位与劳动者建立劳动关r