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题来说,考官可就事业追求和现实生活需要两方面对应考者加以追问,尽可能全面了解应考者对事业和生活方面的真实要求。应考者只需实事求是地将自己的想法表达出来即可。
之情境性问题
情境性问题是假设一种情境,考察应考者的反应。此类试题是建立在这样的心理学知识基础上的,即一个人说他会做什么,与他在类似的情境中将会做什么是有联系的。此类试题考察应考者的应变能力,计划、组织、协调能力,情绪稳定性等方面的能力和个性特征。比如:
1假设这样一个情况,本来,你的工作负担已经很重了,可上级却又给你安排了另一项任务。你觉得已没有精力再承担更多的工作,但又不想与领导发生冲突,你会怎样对待这个问题
2某部机关新录用了一批公务员,假如领导要你组织他们去某个基层单位参观,你准备如何做好这项工作
对于此类试题,应考者首先要理解自己的角色,把自己放到情境中去,然后提出比较全面的行为对策。
之行为性问题
行为性问题关注的是应考者过去的行为,问的是应考者实际上做了些什么、怎么做的、有什么结果,此类试题可考察人际交往能力、组织协调能力、解决实际问题的能力等等。比如:
1在你的工作经历中可能出现过这样的情况,你所在的组织与另一兄弟组织之间产生了矛盾或冲突,要由你来参与解决,请你举例谈谈具体情况。
追问1:你当时遇到了什么问题
追问2:你的任务是什么
f追问3:你采取了哪些措施追问4:最终的结果如何2生活、工作中需要与各种各样的人交往,请你回忆一下,你遇到的最难打交道的一个人或几个人。为了把事情办成,你做了哪些努力结果如何对于此类问题,应考者最重要的是要有实事求是的态度,如实回答自己以前经历过的相关事件,不要过分夸大甚至编造事件,否则对用人单位是不负责的,对自己也不利。之压力性问题这种问题通常是故意给应考者施加一定的压力,看看其在压力情境下的反应,以此考察应考者的应变能力与忍耐性。此类问题可能会触及应考者的“痛处”。比如:1据我们了解你在三年内换了四个单位,有什么证据可以证明你能在我们单位好好干呢2你的领导让你送一份急件给某单位,第二天却发现送错了单位,可领导不但不承担错误,还生气地指责你马虎大意。此时,你会怎样做对于此类问题,应考者应有快速反应能力,提出两全其美的措施。之连串性问题连串性问题一般也是为了考察应考者承受压力的能力,包括在有压力的情境中的思维逻辑性和条理性等,但也可以用于考察被试者的注意力、瞬时r
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