毕业论文设计
题目中小企业人力资源管理诊断与分析
院专姓年
系业名级
指导教师
f中小企业人力资源管理诊断与分析
摘要
自2001年中国加入WTO我国中小企业融入国际大市场已经成为必然趋势面临的市场竞争将日趋激烈中小企业要发展壮大人才的竞争将是市场竞争中的关键人力资源管理成为中小企业经营管理的重要课题Z公司是某市一家快速成长的中小企业在激烈的市场竞争中深感人才竞争所带来的竞争压力面对企业人力资源管理中存在的问题迫切需求建立规范的人力资源管理体系对中小企业在成长过程中遇到的人力资源管理问题本文以Z公司为例结合和整合相关人力资源管理理论和实践知识在掌握一些资料的基础上对中小企业Z公司的人力资源管理提出理论分析和操作设计以期能对成长中的中小企业的人力资源管理有一定的借鉴意义本论文全文分为三章第一章介绍中小企业人力资源管理的概述主要是中小企业人力资源管理与开发的原则思想问题及展望第二章对Z公司人力资源管理系统的现状进行诊断分析先从公司概况组织结构入手然后分析Z公司的人力资源现状的分析包含了人力资源管理的各个方面第三章企业人力资源的体系的改进通过人力资源管理流程和企业的生命周期理论对企业的人力资源规划招聘与录用培训与开发绩效管理薪酬体制和企业文化建设提出策划和设计
AbstractSi
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