计划B能够及时进行成本核算，并及时向上级汇报工作C放手让下级做事，可以培养人才，调动人的积极性D能够准确地考核员工的绩效，客观分析员工绩效与效果之间的差距E能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标
7明确宗旨目标，实行目标责任制管理，对员工的意义是）。A能够明确自己的岗位责任B对行动计划有准备，对自己的工作充满信心C有利于激发自我实现意识，为职业发展做规划D能够及时对下级给予指导和提出改进意见．确定新的奋斗目标E能够及时向上级汇报工作
8与系统原理相对应的原则是）。A整分合原则B能级原则C反馈原则D行为激励原则E参与管理原则
9指出下列哪条属于计划职能的原则）。A目标统一原则B先进合理、积极可靠的原则C控制关键点的原则D目标可考核性原则E责权一致原则
10对护理人员绩效考核的测量方法有）。A评分法B评语法C统计指标评定法D考核表法E强迫选择比较法
三、判断题（共10道试题，共20分。）V1有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A错误B正确
2护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制。（）
fA错误B正确
3情境领导理论认为说服型领导风格适用于低成熟度M1型的下属。（）A错误B正确
4在强化理论中，负强化和惩罚本质上是一致。（）A错误B正确
5情境领导理论中下属的成熟度是指生理成熟度和心理成熟度。（）A错误B正确
6组织中许多分歧和矛盾都是由于没有沟通而引起的。（）A错误B正确
7Y理论认为人性是善良的。（）A错误B正确
8权力性影响力和非权力性影响力各自独立互不影响。）A错误B正确
9评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）A错误B正确
10目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。（）A错误B正确
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