二条职业病～是指公司员工在工作过程中～因接触粉尘、
放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾
病。
第三条目的
1、保护公司员工的健康安全。
2、预防、控制和消除职业危害。
第四条本制度适用于公司全体员工。
第二章机构与职责
第五条人事部为公司职业病管理的办事机构～其职责主要
有
1、负责公司职业病的制度建设和流程管理工作。
2、负责组织公司职业病培训的相关工作。
3、负责与政府相应职能部门的联系和沟通工作。
4、负责收集和整理政府职业病管理的相关材料工作。
5、负责收集公司相关部门的职业管理的材料工作。
6、负责职业病劳保用品的管理工作。
7、负责向公司领导汇报公司职业病情况。
第六条公司领导的职责主要有
1、审批公司职业病管理的制度和流程。
f2、裁决公司职业病管理工作中出现的问题。第七条公司各职能部门的职责主要有
1、负责部门内部职业病培训的实施工作。2、负责部门内部职业病劳保用品的管理工作。3、负责向人事部反映部门内部职业病的工作情况。第三章职业病的培训管理第八条公司职业病的培训分类按培训的组织实施部门分人事部的培训、其它相关职能部门的培训按培训的实施阶段分员工入职时的培训、员工在岗时的培训。第九条职业病培训的工作流程1、制定培训计划各职能部门制定本部门的培训计划人事部收集和整理各部门所报培训计划～并报公司领导审阅同意后～形成公司的年度或月度培训计划。2、组织实施培训公司各部门按培训计划的要求～组织实施培训做好培训记录。3、培训资料归档培训结束后～各部门将培训记录等资料交于人事部人事部收集相关资料～并归档管理。第四章职业病的防治管理第十条公司人事部或其它部门适时了解国家的职业病法律法规、职业病知识和当地职业病的概况。第十一条公司人事部请当地政府职业病管理机构对公司职业病的危害因素进行检测和评价～并将检评结果公布。
f第十二条公司依法将不能从事职业病接触岗位的员工不安排在该岗位上。第十三条公司人事部在员工签订劳动合同时～向员工说明其所在岗位的职业病情况。第十四条公司各部门须将所属部门职业病的各项管理工作如培训等列入年度或月度工作计划～并切实执行。第十五条公司为员工提供职业病所需劳保用品～员工应根据公司的劳保制度～妥善使用劳保用品。第十六条公司人事部根据职业病的相关规定～组织员工进行岗前、在岗期间和离岗时的健康检查～做职业病诊疗。第十七条公司人事部或r