薪酬管理体系
为了客观、真实地反应员工的工作业绩，使员工合理地得到应有的薪酬待遇，根据企业经营效益及青岛市物价水平，特制定薪酬管理体系如下：一、适应范围：除公司销售人员之外的全体员工。二、薪酬发放月累计时段和发放日期累计时段：按月统计实际出勤情况（以指纹考勤机为准）；月考勤时段：每月按月初至月底计算；每天按早8：3017：30。发放日期：次月日发放三、薪酬结构：薪酬基本工资岗位工资（绩效工资）保密津贴四、薪酬分配（一）薪酬说明1、应届毕业生、实习生入职薪酬一律按照：14001600元月执行；2、员工薪酬分为十级，从一级到十级；经理薪酬分为六级，从一级到六级；总监级以上分为八级，从一级到八级。3、新入职员工（有一年以上工作经验）试用期按一级执行（参看薪酬明细表），部门经理要有从事本职位二年以上的工作经验，试用期按一级执行；总监级职位要有从事本职位三年以上的工作经验，试用期按一级执行，如果工作经验和能力达到岗位要求的，根据双方协议可参考二级、三级执行。
f4、试用期后，符合岗位需求的，视其工作表现、能力，业绩等，提升一级工资。5、公司年度经营效益处于良好的状况，经年度财务审计部门审核，达到盈利目标的，人力资源部在每年三月中旬组织召集员工大会，由总经理宣布上年度公司经营情况和工资涨幅情况（一般情况下员工在原有的工资基础上，提高一级工资）。（二）、薪酬明细表1、员工薪酬
单位：人民币元薪酬级别薪酬结构
一级60010004002000
二级65011004502200
三级70012005002400
四级75013005502600
五级80014006002800
六级85015006503000
七级90016007003200
八级95017007503400
九级100019008003700
十级110020009004000
基本工资岗位工资保密津贴薪酬合计
2、部门经理薪酬
单位：人民币元薪酬级别薪酬结构
一级85015006503000
二级100018007003500
三级110021008004000
四级120024009004500
五级1300270010005000
六级1400300011005500
基本工资岗位工资保密津贴薪酬合计
3、总监级以上薪酬
f单位：人民币元薪酬级别薪酬结构
一级1300270010005000
二级1400300011005500
三级1500330012006000
四级1600360013006500
五级1700390014007000
六级2000450015008000
七级2300500017009000
八级26005500190010000
基本工资岗位工资保密津贴薪酬合计
五、薪酬管理1、岗位工资（绩效工资）：
岗位工资也为绩效工资。是根据每月员工的绩效考核（奖惩）和实际出勤天数发放。岗位工资考核分：A优秀（85分r