一、单项选择题
1专业技术人员可以通过完成（心理测验）的方式来评估自己在各方面的能力，也可以通过分析自己的以往经历来评估能力。2个体内心的想法、观念与认知属于低效利用时间的（深层原因）3对于压力一下说法正确的是（压力需要正确的认识与应对）。4安静平稳，反应缓慢；善于克制自己，情绪不易波动和外露的人属于（黏液质）。5（职业生涯）是贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关经历的组合。6（焦虑）情绪的心理体验主要有担忧、害怕、焦灼、不安。7常被迫采用多种心理防御机制来应付外界的要求的人格障碍类型是（回避（焦虑）型人格障碍）。8（挫折）定义为一个人在实现有目的的活动过程中受到阻碍，使其需要得不到满足，引起内心剧烈冲突时的情绪状态。9（内职业生涯）是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理和身体素质、经验、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。10人体内有两种调解机构：神经系统调节和（内分泌系统）调节。11当我们从明亮处到黑暗处，会在一段时间里对突然出现的暗光产生不适应感，静待一会儿后，会逐渐地适应的现象，称为（暗适应）。12评价心理健康的统计学标准的理论基础为（正态分布）。13失败的时间管理既有行为习惯不良的因素，也存在（观念偏差）的因素。14强迫症包含强迫行为和（强迫观念）两个成分。
二、多项选择题
15专业技术人员应当尝试着从改革中找到（有利、积极）的一面。16猜疑是指猜忌、多疑，对人际交往的对象难以信任的一种心理现象，主要表现有（与人相处过程中斤斤计较、怀疑一切、无中生有、有很强的防备心）。17在制定职业目标时，要遵循SMART准则，即（可测量、具体化、可行、切实、时间限制）。18人际关系有很多种分类方法，按表现内容可分为（伦理性人际关系、法律性人际关系）。19对于抑郁质描述正确的选项有（行为孤僻，反应迟缓；体验深刻，多愁善感）。20改革带给我们一种新的情境，如果不能正确理解这一情境的意义，我们就无法（选择、修正和控制）。21心理障碍的特点是（不协调性、针对性、损害较大、需求助于心理医生）。22以下属于工作缺乏计划性的具体事例的有（办事拖沓，长期积累导致问题变大；文件整理缺乏规范性；行事优先级错误，导致工作价值不大）。23根据希波克拉底的气质类型说，胆汁质的人（精力旺盛、容易冲动、脾气暴躁）。
f24一般而言，自我效能感搞的人（对自己的控制感高；能更好的适应新环境）。
三、判断题
25具有r