人事考评表
决定资格
能力资格定级调查表
（管理、业务、技术职）
申请职级
申请资格
所
姓
属
名
部
门
第一次
第二次
年龄
岁


成绩评语
年上期
年下期
年上期
年下期
缺勤其他出勤
第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计号处由人事部填写
评定项目
职级
要点
评定
基本能力
知识
通用
是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识
A级B是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不
业务能
理解力判断力
级C级以
需上级反复指示或指导。是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰
力
上
当的机断处置。
表达力交涉力
A级B级
C级以上
是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。
在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。
f工纪律性作态度协调性
通用通用
是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。
在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。
积极性
通用
对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。
评定标准A……非常优秀，理想状态A1……优秀，满足要求B……基本满足要求B1……略有不足C……不满足要求
评语与分数的换算A48分以上B2447分C23分以下
合计分
评语
决定评语
分
（由人事部填写）
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