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年度人力资源需求计划表
表单编号：
本部门最合适的定编人员数：
人。本部门当前实际人员数：
人
本部门人力资源需求预测包括：增加、储备、变动后需补充的人员数等。
序号工作岗位部门
学历
专业
经验要求
年龄区间
性别
职责简述
人数
计划到岗时间
招聘方式
1
2
3
4
5
6
7
8
说明：1、招聘性别栏填写：男、女、不限。2、招聘方式栏填写：社招、接受应届毕业生、公司内调配等。3、本计划由部门经理填写，制定本计划表时应充分考虑公司发展、经营计划的实现、人员的离职率、人员的调动、专业计划及管理人员的储备等因素。使人力资源需求预测更具有严谨性、前瞻性和可操作性。4、行政管理部经理根据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交主管副总、总经理审议、核准，形成本公司的年度人员招聘计划。
编制人日期：
审核人日期：
其他要求
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