全员生发智慧系统笔记讲师张国奇
人与人最终的差别是什么？如：同样在酒店端盘子的两个人不同的人生
任何人唯一的差别就是思维意识的差别任何人你的人生、事业、情感、家庭、孩子、未来，都是你思维意识物化的结果。你的思维意识决定了你的世界，同时也决定了你三代人的世界。（因为中国人总是教育孩子听自己的，无意识中传递了自己的思维意识）由此改变思维意识就是改命改世界！（每个岗位上的你都是最合适的，而不是最优秀的）进入领袖、成为领袖的立体思维意识，如图：
一切始于动能！任何人，你的动能在什么层面，就会引发你的境界在什么高度，就会导致你的方向往哪里运行，你的方向往哪里运行，自然生出什么样的策略，从而造成什么样的局面（你当下的现状）。什么样的局面又会生出什么样的动能……如：爱情再如：老板创业（都有动能）为何结果不一样，因为境界不一样进入第一塔：动能任何人之间落地的差别，唯一就是动能不一样人跟人唯一的差别过去的说法是A、意愿B、能力对吗？一派胡言！人的问题永远只有一个：意愿！能力只是一个工具、一个结果。如：谈恋爱意愿的背后就是动能。有动能，从无到有。
f不知不觉我们触摸到组建团队，招聘员工的命脉，常规理念只能招常规的人，常规的人只能做常规的事。任何组织最大的危难就是选了不该选的人！选人必须根据我们所做“事情”的属性来选。“招四百只羊，只能喂狼反而招来了更多的狼”再好的机制，也只是给有动能的人。所有成功者无非只有一个通道：选一群有动能的人，然后一生经营他们的动能。如：毛主席，打土豪分田地
邓小平，让一部分人先富起来有动能的人停不下来，企业就停不下来企业更大的危难就是员工没有动能。没动能的人是啃老族，在家啃父母，在企业啃老板。企业终极危难时中高层没动能，啥时啥人没动能，一秒钟都不留，让他消失。企业如果多一些像老板这样的人会怎样？进入动能：进入动能的目的是：中高层找到自己动能所在。一转身学会经营组织的动能。生发动能的三个通道：通道一：食A、生存
说的是衣食住行所处的阶段凡是自己生存还存在问题的人，只要有一点良知就会有动能。B、尊严说白了就是自尊自尊就原意是尊重自己内心真实感受，有一层意思是不委屈自己。男女朋友分手和员工离职，根本原因就是不相信你的当下和未来。被甩了还这个德性，就是没自尊。一颗有心不麻木的人才会有感恩。通道二：性A、性情说的是青春懵懂、心怀美好。经营90后r