考易网wwwkaoyeecom
让考试更容易
2010年注册会计师《审计》讲义年注册会计师《审计》
第十八章
人力资源与工薪循环审计
本章考情分析本章属于不重要的章节，2009年教材的新章节，本章在考试中多以客观题的方式进行考核，在综合题中可能涉及到本章的部分内容，分值最多12分。09年未涉及考题。本章知识要求和能力等级知识要求能力等级1人力资源与工薪循环的特点32人力资源与工薪循环的内部控制和控制测试33人力资源与工薪循环的实质性程序3本章具体要求：本章具体要求：1了解涉及的主要业务活动和凭证与会计记录2了解内部控制目标、关键的内部控制与测试一览表3了解人力资源与工薪循环的内部控制4了解应付职工薪酬的实质性程序及相关的会计知识一、涉及的主要业务活动和凭证与会计记录（了解）涉及的主要业务活动和凭证与会计记录（了解）主要业务活动环节产生的凭证与记录1批准雇用（人力资源部门）1人事和雇用记录2记录工作时间或产量（生产部门）2工时记录（工时卡或考勤卡）3计算工薪总额和扣除（财务部门、生产部门、人力资源部门）3工薪表、个人所得税纳税申报表4支付工薪净额（财务部门）4支付工薪记录内部控制目标、关键的内部控制与测试一览表（二、内部控制目标、关键的内部控制与测试一览表（了解）内部控关键内常用的控常用的交易制目标部控制制测试实质性程序工薪账项均经对一下五个关键点，应当履行检查人事档案；检查工时将工时卡与工时记录等进行比恰当的批准恰当的批准手续，经过特别审卡的有关核准；检查工薪较。（发生）批或一般审批：批准上工；工记录中有关内部检查标作时间，特别是加班时间；工记；检查人事档案中的授薪、薪金或佣金；代扣款项；权；检查工薪记录中有关工资结算表和工薪汇总表核准的标记记录的工薪为工时卡经领班核准；用生产记检查工时卡的核准说明；对本期工薪费用实施分析程序；实际发生的而录钟记录工时检查工时卡；复核人事政将有关费用明细账与工薪费用非虚构的（发策、组织结构图分配表、工薪汇总表、工薪核算生）表相核对所有发生的工工薪分配表、工薪汇总表完整检查工薪分配表、工薪汇对本期工薪费用的发生情况实薪支出已记录反映已发生的工薪支出总表、工薪结算表，并核施分析程序；将工薪费用分配（完整性）对员工工薪手册、员工手表、工薪汇总表、工薪结算表与册等有关费用明细账相核对工薪以正确的采用适当的工薪费用r