责公司的车辆维修工作，及时发现并处理车辆的各种机械故障，需维修的车辆，申请批准后方可修理，并将维
f修的单据上交备案，并做好记录。5负责进行车辆内外部的日常清洁。保持车辆外观和内部整洁干净，保证车辆的各种机件、仪表和设备能正常运转。6按规定办理好公司车辆的各种行车手续，做好车辆的各种费用的控制，提高操作技能，尽量节约油费、停车费等费用。7严格按照谁管理谁负责的原则，严格控制车辆乱开乱借乱用。8完成领导安排的其他工作。三、人事部工作职责1负责人事部具体工作。2组织编制、完善、修订企业人力资源管理相关制度，并组织落实，定期修正。3组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。4组织编制企业职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。5负责组织编制公司人力资源规划和年、月、周工作计划，并组织实施。6组织人力资源的挖掘、储备工作。7配合相关部门进行企业文化建设活动。8负责对公司各招聘渠道的管理和维护，根据企业各部门的需求和岗位任职条件，对各部门、各公司离职人员补充及增编，制订员工招聘计划，通过推荐、公开招聘等形式开展招聘工作。9组织面试、复试，择优录用新员工。10组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实
f施。11根据企业发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质、增强企业发展动力的目的。12引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的激励机制。13根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会福利保障体系。14安排人员办理劳动合同签订及续签手续。15处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题。16组织实施对员工的入职、转正、调动、晋升、调薪、奖惩、离职、辞退等全方位管理。17与员工沟通，了解其思想动态，并为员工提供职业规划的专业咨询。18负责员工奖罚文件的起草。19负责员工户口关系的办理及管理。20负责公司员工及部门内员工考勤的汇总，核对及上报工作。21设计公司绩效管理工具，制定公司的业绩考核办法，并组织指导各部门开展绩效管理。配合督查组对部门负责人、各子公司经理进行评价和考核。22进行员工信息档案的更新与系统的维护管理，按时完成月报及集团要求的年报及年度人员报表。23审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用。24监督、协调本部门质量体系运行维护工作。
f25完成领导安排的其他工作。r