分数《人力资源管理》课程论文
题目人力资源管理对企业核心竞争力影响的探析
学生姓名张某某学号
专业班级工商管理任课教师李老师
2014年12月19日
f论文题目人力资源管理对企业核心竞争力影响的探析摘要本文运用人力资源管理的相关原理根据我国企业的发展特点要实现更大规模的跃进企业人力资源管理水平的滞后已成为其发展的瓶颈。提出了企业应在以人为本的企业理念指导下针对人的需求进行管理在实行更有效的人力资源管理的同时塑造以人为本的健康的企业文化我认为只有这样才能不断提高企业的核心竞争能力。
关键词人力资源管理企业核心竞争力以人为本
1人力资源管理概述
人力资源管理是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够用被组织利用的体力和脑力的总和。人才资源包含在人力资源中但更加突出质量意义是人力资源中较杰出的那部分人。人才资源代表着一个民族的根本素质决定着一个民族的发展潜力。显然企业人力资源中的那些具有较强管理、研究、创造能力和掌握着一定技能的员工就属于企业的人才资源即是所要讨论对象。人力资源培训是各组织为了能够使员工能够不断的更新知识提升工作能力保持持续的竞争力而采用的以补习进修等方式进行的训练和培养。
11人力资源的特点
1主观能动性和社会性。人具有思想和感情具有主观能动性能够有目的
f改造客观世界但同时人又生存于、适应于客观世界所以说人既是管理的主体又是管理的客体人才资源总是与一定的社会环境相联系的它在本质上是一种社会资源具有社会性。同时人才资源总是与一定的社会环境相联系的它在本质上是一种社会资源具有社会性。
2时效性和流动性。人的生命具有周期性人在社会活动中的不同存在方式、有限时间限制和能力强弱变化决定了人才资源具有极强的时效性。人的社会活动决定人才资源具有流动性。
3可塑性和重复使用性。按照成才规律后天学习掌握的能力大于先天秉承的能力。由于后天的学习在方式、方法、内容方面多种多样人才资源的可塑性是极强的。人才资源经过开发使用后还可以再开发、再使用。
2企业核心竞争力
企业核心竞争力就是企业长期形成的蕴涵于企业内质中的企业独具的支撑企业过去现在和未来竞争优势并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。
21企业核心竞争力的特点
f1独特性。企业核心竞争力是企业在长期的技术实践、管理实践中以特定的方式培育起米的。不同企业的核心竞争力是异质的。前者突出价值链上特有的技术能力、制造能力和r