方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定完全由甲方根据其实际经营效益和乙方实际绩效来确定。
五、甲方的工资支付周期为每月01日至当月3031日。甲方于次月日前通过转账或现金方式支付乙方的劳动报酬。按规定应由乙方缴交的个人所得税由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的乙方应当表示理解和配合。
六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
第六条、社会保险和福利待遇
一、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
二、福利待遇
1、乙方在本合同履行期间因病或非因工负伤其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等按国家和本省有关规定执行。
第七条劳动保护和劳动条件
一、甲方根据工作岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。
二、甲方根据国家有关法律、法规建立安全工作制度乙方应当严格遵守甲方
f的劳动安全制度严禁违章作业、酒后驾车等防止在工作过程中的事故减少职业危害。
三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部分。四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明原件。
第八条劳动纪律
一、甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示乙方应遵照执行。
二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下
1、乙方应遵守国家的法律法规服从甲方管理。若乙方违反《员工手册》或其他规章制度造成甲方利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏等甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。
2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑法受到法律制裁等甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或损害r