南京财经大学成人高等教育
网络课程人力资源管理试卷1
本试卷满分为100分，答题时间为90分钟。
一、单项选择题（每题2分，共30题）
1下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A、从企业外部聘请专职的培训师B、从大中专院校聘请教师C、从本企业人力资源部培训师挑选D、从顾问公司聘请培训顾问
2（）必须具备较强的概念技能。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、普通员工
3．（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A、关键分析法B、标杆基准法C、目标分解法D、目标综合法
4在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A、激励性原则B、公平性原则C、经济型原则D、竞争性原则
5（）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A、心理培训B、观念培训C、思维培训D、技能培训
6企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是。A、猎头公司B、职业介绍所C、大学校园D、劳务市场
7绩效考核的第一个步骤是。
A、组织诊断
B、建立绩效标准
C、工作程序分析D、考核人员的培训
8．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把
人看成什么？。
A、资源B、成本
C、工具D、物体
9．因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为（。A、调出B、辞职
fC、派遣D、辞退
10．在现代企业人力资源管理中经常强调团队（team）的作用，这反映了人力资源管理的（。A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理
11．为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月
颁布实施了（。
A、《企业最低工资规定》B、《劳动法》
C、《失业保障条例》
D、《劳动保障条例》
12．企业对内部员工进行的培训称为（）。A、离职培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训
13人力资源规划无助于（）。
A、企业发展战略的制定
B、企业降低物流成本的开支
C、企业保持人员状况的稳定D、企业降低人工成本的开支
14．制招聘广告内容的主要依据是。A、招募简章B、媒体的类型C、招聘对象D、职位说明书
15．为了增进小张和小李的相r