源的研究评估中。r
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　　绩效是组织为实现其目标而开展的活动在不同层面上的有效输出。r
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　　综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。r
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绩效的特点r
　　它具有多因性、多维性和动态性。r
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　　1、多因性r
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　　多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个因素的影响，包括外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励因素。r
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　　2、多维性r
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　　多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才能取得比较合理的、客观的、易接受的结果。r
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　　3、动态性r
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　　动态性即一个人的绩效随着时间、职位情况的变化而变化的。r
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