员工福利管理制度
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f目录
第一章目的………………………………………………………………………3第二章适应范围…………………………………………………………………3第三章福利内容………………………………………………………………35第四章附则………………………………………………………………………5
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f第一章目的员工福利作为员工全面薪酬的组成部分，对员工产生越来越大的影响，福利体现着公司对员工的关心与重视，因此良好的福利待遇会对优秀人才产生极大的吸引力、凝聚力。本公司希望在充分调研、内部分析的基础上，通过充分讨论，制定出适合公司实际情况的员工福利管理制度，以真正起到吸引、凝聚优秀人才的目的，并不断提高员工满意度。
第二章适应范围本制度适应于华蔚总部及各校区工作人员，包括与总部或校区签定劳动合同或劳务合同的全职员工，不适用实习生与兼职人员。
第三章福利内容一、本公司员工福利包括：社保、年度体检、带薪假期、贺金、帛金、慰问金、节日礼品等。二、各项员工福利说明：1、社保：
①新员工入职满一个月后正式为其缴纳社保，社保缴纳基数按公司规定标准执行。按国家规定应由个人缴纳的部分先由本公司统一代缴，然后在员工当月工资中扣减。具体实施规则：
◆每月15日（含）之前入职满一个月的，当月新增购买社保；◆每月15日之后入职满一个月的，次月新增购买社保；◆次月15日（含）之前正式离职的，当月申报减员；◆次月15日之后正式离职的，次月申报减员。②与本公司建立劳动合同关系的员工，公司方可为其缴纳社保，个人要求不缴纳社保的，依法应由公司缴纳的部分，不以补贴形式发放给员工。③缴纳社保是公司为在职员工提供的福利，因此，离职员工需要按比例承担社保的单位缴纳部分，在工资中扣除或直接缴纳现金。具体计算公式为：（当月社保单位缴纳部分当月日历天数）（当月日历天数当月员工出勤天数）。④与本公司建立劳务关系的员工，以及实习生、兼职人员，本公司不负责为其购买社保。2、年度体检：凡入职本公司满一年的，须按公司规定的套餐（托幼机构从业人员体检套餐），到公司或校区指定的医院进行体检（厨师、厨工需要重新办理食品从业人员健康证）。体检需要员工先垫付
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f费用，后续持有效发票报销。超过公司指定套餐的费用由员工个人承担。在公司指定医院之外的其他医院进行的体检费用，由员工个人承担，公司不予报销。入职未满一年的员工体检费用由r