情况，如果岗位招聘名额未招聘满，经招聘领导小组研究，可再到其他院校现场招聘，具体报名时间和地点将在重庆市人力资源和社会保障网、巴南区人力资源和社会保障网及相关高校就业网上公
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布，请及时关注。二考试考核考生资格审查合格且参加择优比选后，按各岗位招聘数1：3的比例进入考试考核环节。考试考核采取专业科目测试方式进行。专业科目测试的方式为说课或专业技能考试，其中：音乐、体育、美术、舞蹈、信息技术专业科目测试为专业技能考试，其他岗位专业科目测试为说课，总分值100分。说课的内容：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、说课，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。考试考核成绩当场公布。考官对考生成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由；考生考试考核成绩在60分以下的，考官组应写出书面报告，报区教委和区人力社保局备案。考试考核的时间及地点：1中学的数学、化学、地理、物理、英语、政治、历史、语文教师岗位及巴南职教中心汽车修理、汽车自动化检测技术教师岗位：2014年11月2日上午9：00；地点：重庆实验中学校（巴县中学）。2小学的语文、数学、英语教师岗位及中小学的信息技术、体育、音乐、舞蹈、美术教师岗位：2014年11月9日上午9：00；地点：重庆市实验中学校（巴县中学）。（三）拟聘用人员确定根据拟招聘人数，按报考的学校和岗位从高分到低分等额确定签约人
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员。考试考核成绩低于70分者，不予确定为拟签约人员。若成绩出现并列时，学历高者为签约人员，若学历相同则加试，以加试人成绩高者为签约人员。如有考生本人自动弃权，则按报考该岗位考生考试考核成绩由高分到低分（考试考核成绩不得低于70分）依次递补。（四）签订毕业生就业协议考生考试考核结束后，拟聘用人选与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中明确违约行为以及违约责任。（五）体检和考察1体检。体检由巴南区人力社保局统一组织。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员r