、职业病危害防治、职业技能和劳动保障法律、法规等培训。第二十三条用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额以货币形式向劳动者支付工资。用人单位向提供正常劳动的劳动者支付的工资，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。第二十四条企业应当根据本单位经济效益情况，参照当地政府发布的工资指导线、人力资源市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，制定工资调整实施方案，并按照有关规定报县级以上人民政府劳动行政部门备案。第二十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
一用人单位与劳动者以书面形式协商一致的
二劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的
f三因不可抗力致使劳动合同暂时不能履行的
四法律、法规规定的其他情形。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。劳动合同中止履行的情形消失，除已经无法履行的外，应当恢复履行。第四章劳动合同的解除和终止第二十七条解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。第二十八条解除或者终止劳动合同，符合法定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：
一在试用期间被证明不符合录用条件的
二严重违反用人单位规章制度的
三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
四被依法追究刑事责任的
五同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
六以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
七自用工之日起三十日内经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位订立劳动合同而终止劳动关系的
八提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
f九提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的
十固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的
十一法律、法规规定的r