掌握国外技术，真正建立自己的核心竞争力，关键在于：（）CA、依靠低成本劳动占领市场B、依靠自身禀赋和特长C、学习领先企业的隐形知识D、学习领先企业的显性知识单046下列关于发掘人的创造潜能的定律理解不正确的是（）CA、拴桩定律使人才无后顾之忧，使人才有用武之地。B、公正定律为具有创新精神和创新能力的人才提供一个公共的机会和舞台、政策和规则、管理和服务。C、鲇鱼定律人才需要有一个压力，必须处在激烈的竞争环境当中才会出成绩，压力越大越好。D、人本定律为具有创新能力的人才提供一个人本的环境，更有利于拴心留人。单047在经济结构与产业结构调整的过程当中、在实现经济增长方式转变的过程当中（）是最核心、最中心的东西。AA、自主创新能力B、制度改革C、能力建设D、社会和谐单048新的经济增长方式可以简单归结为（）的经济增长方式。CA、物本B、以资源为本C、以人为本、以能力为本D、以知识为本单049对物本的经济增长方式现状认识不正确的选项是（）CA、发展的空间越来越小B、代价越来越大C、依旧大行其道D、势必要被能力本位所代替单050以下不属于泰勒的观点的是（）CA、表达式的创造B、生产式的创造C、储蓄式的创造D、发明的创造单051创造力系统观是由心理学家（）提出的。A
fA、斯科森特米哈依B、格鲁伯C、瓦伦斯D、斯坦伯单052创造力成分模式是（）提出来的。AA、阿梅伯尔B、盖顿C、西蒙顿D、斯坦伯单053激发创造力需要（），不论是个人与内在自我、与其他个人或团队、或者与其他事物。CA、转化B、链接C、沟通D、互动单054以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。CA、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高单055有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下（）不正确CA、B、C、D、单056以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）DA、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化单057通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题包括复杂情况中的关键问题或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪，指的是胜任力所投射的哪一种创新能力谱系？（）BA、分析式思考B、概念r