员工薪资管理系统课程设计
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班级：
学号：
姓名：余黎晨李雪敏敬翰林颜学宏
指导教师：李竹林
目录
一：绪论
11设计目的
12设计内容
13开发背景
14开发环境
15组内成员及分工
二：需求分析
21题目分析
22功能分析
23数据流图
第1页
f24数据字典
25系统功能
三：系统分析与设计
31概念结构设计
32逻辑结构设计
33物理结构设计
四：数据库实施及运行
41建基本表
43功能实现44完整代码五：设计心得及体会
一：绪论
11设计目的员工薪资系统的主要目的是通过操作计算机代替手工劳动，能够在该系统
内完成员工的信息录入，查询，删除等操作，方便公司的高效化，规范化管理，有利于员工更好更方便了解自己的薪资信息。
系统开发的总体任务就是实现员工薪资管理的系统化、规范化和自动化。12设计内容
题目６：员工薪资管理1背景资料
第2页
fa某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。
b该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。
c工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。
d每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。
e每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。
2设计要求：
a进行需求分析，编写数据字典。
b设计ER图。
c实现按照科室录入个人的基本资料、工资和扣除金额的数据。
d计算个人的实际发放工资。
e按科室、职业分类统计人数和工资金额。
f实现分类查询。
g能够删除辞职人员的数据。
h开发工具不限。13开发背景
当今社会，随着企业人数的不断增加，企业员工薪资的管理工作也越来越复杂，资金是企业生存的核心部分，而资金流动也是关键环节，随着计算机的普及，计算机管理系统已经原来越来越广泛的应用于各个中小型企业中，用计算机取代手工对企业管理的操作也是势在必行的，并且人为操作容易造成信息错误，纸质材料不易保存，可能会导致企业运转出现滞缓现象，影响企业发展。为了更好的、更方便地管理企业中各个成员的工资发放情况，我们必须要有一个完善的、合理的、便捷的员工薪资管理系统来管理公司员工工资的发放情况。
该员工薪资管理系统主要用于中小型企业员工的工资发放管理，此系统的建立和使用有利于员工更好的了解自己的薪资信息，提高公司员工薪资发放工作的效率，大大减少纸质管理对工作带来的失误。
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