：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
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3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成为标志。（二）双方同意本合同有效期内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。二试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）3二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：。（二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（）管理和专业技术类（）工人类。三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章或盖章确认的协议或依法变更通知书作为本合同的附件。（四）乙方工作地点：。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
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3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以“是“：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚嫁、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬4一乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标r