员工关系专员岗位说明书四篇
篇一：员工关系专员岗位说明书
1岗位基本信息
岗位名称员工关系专员
部门
人力资源部
直属上级人力资源部主管
直属下级无
2岗位关系
21内部关系
公司各部门
22外部关系
人事局、劳动和社会保障局、人才市场等
3岗位职责
31职责简述
协助人力资源主管完成管理方面的各项日常工作。
32职责详情
（1）劳动关系管理：根据政府及地方相关部门规定，编制公司统一
的劳动合同文本；负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办
理；负责员工入职、转正、离职相关手续的办理；受理员工投诉、咨
询，协助人力资源主管，培训行政秘书及公司法律顾问解决劳动争议
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f及纠纷。（2）人事档案管理：协助人力资源主管建立人事档案管理制度，负责员工信息档案的建立及维护；负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档；负责人事档案借阅手续的办理。（3）员工关系管理：组织安排员工文娱活动；参与企业文化建设，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；（4）员工考勤管理：负责员工考勤信息的统计；负责员工公出、请假管理与统计；为月度工资提供准确信息。（5）员工保险管理：负责员工社会保险手续的办理。（6）培训管理：协助人力资源主管建立培训管理体系；负责培训需求调查；建立培训计划，组织开发培训教材；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所，培训设施、设备及其他培训用品；收集各类培训信息及资料，分析现有培训体系，提出完善建议；负责新进员工的入职培训管理。（7）严格遵守集团公司的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作4岗位权限（1）招聘、规划、薪酬等方面工作信息的共享权
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f（2）本岗位工作改进的的建议权5任职资格51教育背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。52知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。（2）熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规。（3）熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。（4）熟练使用各类EXCEL等办公软件。（5）扎实的人力资源管理理论基础。（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。53工作经验1年及以上劳动关系及培训管理相关工作经验54个人素质（1）较好的亲和力。（2）良好的沟通能力和谈判能力。（3）较强的团队协助意识。（4）形象气质佳。
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f6工作环境
工作场所办公室
工作时间正常，根据工作需要r