题目1影响招聘的内部因素是（）。A法律的监控B劳动力市场条件C企事业组织形象【答案】：企事业组织形象
题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A案例分析B管理游戏C公文处理【答案】：公文处理
题目3甑选程序中不包括的是（）。A填写申请表B寻找候选人C职位安排【答案】：职位安排
题目4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。A岗前培训B离岗培训C在岗培训D业余自学【答案】：岗前培训
题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。A角色扮演法B案例分析法
fC讲授法D研讨法【答案】：研讨法
题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）A开发成本B获得成本C使用成本D保障成本【答案】：开发成本
题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。A联想技术B表现技术C构成技术D个案分析技术【答案】：构成技术
题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。A常模B效度C误差D信度【答案】：信度
题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。A职位B职务
fC任务D职业【答案】：任务
题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）A绩效评估B职务评价C人力资源规划的制定D人员的选拔与使用【答案】：职务评价
题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）A人员的选拔与使用B组织结构的设计C培训计划的制定D人力资源规划的制定【答案】：人员的选拔与使用
题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。A人力资源保障成本B人力资源的开发成本C人力资源的使用成本D人力资源的获得成本【答案】：人力资源的获得成本
题目13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A实施阶段B选择阶段
fC准备阶段D检验效度阶段【答案】：准备阶段
题目14拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A宣传与报名阶段B筹划与准备阶段C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段【答案】：宣传与报名阶段
题目15工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）A日常工作Br