的工资、加班费等劳动报酬，由甲方计算确定并承担。加班费由甲方直接支付给派遣人员的，应及时向乙方提供加班费发放明细表。个人所得税由乙方按规定代扣代缴。派遣人员的社会保险、住房公积金企业部分由甲方按《台州市社会保险征缴办法》、《浙江省住房公积金条例》、《台州市住房公积金缴存管理实施细则》等相关规定出资，个人部分由乙方从派遣人员的工资中代扣代缴。r
二、工资、社会保险、住房公积金每月结算一次。甲方应在每月5日前将派遣人员工资、社会保险、住房公积金企业部分汇入乙方帐户；如因甲方未按时汇入导致工资拖欠、社会保险、住房公积金欠交的，由甲方承担全部责任；有关部门要求补缴或调整缴费基数的，甲方应及时补缴或调整基数；乙方因上述情形受到投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款或其他任何损失的，由甲方全额赔偿。r
三、甲方应在每月5日前以书面形式将派遣人员增减情况通知乙方，逾期通知造成乙方不能当月为派遣人员办理社会保险、住房公积金等增加、减少手续的，或造成乙方被投诉、索赔、诉讼、仲裁、罚款等其他任何损失的，由甲方承担并全额赔偿。r
四、乙方按照甲方提供的工资表，在甲方将款项划入乙方帐号后的五个工作日内将工资打入派遣人员个人帐号。r
五、需发放独生子女费的，费用由甲方按国家规定的标准支付，乙方代为发放。r
第七条：派遣人员的管理r
一、甲方应通过民主程序制定规章制度，其内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并及时向派遣人员公示，派遣人员确认无疑义后在规章制度上签字。甲方应在签定本合同时向乙方提交一份规章制度作为备案，如有改变，应及时提交改变后规章制度版本。r
二、派遣人员有下列情形之一的，甲方可以书面的形式将该派遣人员退回乙方，由乙方与其解除劳动合同，甲方负有举证义务：r
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r
（二）严重违反用人单位的规章制度的；r
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r
（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；r
（六）被依法追究刑事责任的。r
三、除本协议第七条第二款所列情形外，甲方退回派遣人员的，按《劳动合同法》解除劳动合同的相关条款，承担相应的经济补偿及经济赔偿责任后，由乙方与派遣人员解除劳动合同。r
四、派遣r