（2）时下新的就业方式：①当村官。比如今年北京高校有60名大学生到郊县当村官，我们农大也有15名学生应征取得资格。
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②支援西部。③到小城市、小县城就业。由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。④自主创业。据ＳＯＨＵ网教育频道的一项调查显示：１９９５年，我国大学生创业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足３．６％，而最近的一项统计数据显示，２００５年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到１２．７％。越来越多的大学生选择了这种“非常规”的就业模式。3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。（1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；②北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50。③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30以上的达到被调查企业总数的50。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。（3）大学生需具备怎样的综合素质？我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：1：冷静、自信、应变能力强。2：有较强的与人沟通能力。3：有协作精神和协调能力。4：有工作热情，能带动其他人。5：思想品德端正，诚实可靠。6：有一技之长。从这里我们可以看r