收到简历需做好记录，并应尽快安排面试。
c、公司内部推荐制度一般均设有奖励，员工每推荐一人参加面试便可得到50元奖励，若被推荐人通过面试被公司录用，则追加奖励150元。
d、公司内部推荐奖励一般会在集体培训时统一发放。
f15面试
151面试方式
a、公司面试分为初试和复试两次。b、初试由人力资源部和空缺职位所属部门经理一起进行。c、复试由总经理直接进行。d、复试一般安排在初试后三天之内。e、面试过程中要做好面试记录，以便结束后筛选。f、面试时间安排一般要提前一天进行。g、在通知面试者准备入职手续时需向其索要背景调查电话。
152面试时间表
153面试情况记录表
16背景调查
161背景调查方式
a、除内部推荐以外，通过复试的应聘者均需接受背景调查。b、背景调查需认真进行，做好记录。C、背景调查记录需和员工简历、入职手续等一并放入员工档案。
162背景调查表
f17入职手续检查
171
入职手续项目
a、学历证书原件b、户口本原件c、户口所在地派出所证明d、一寸照片一张e、身份证原件
172
入职手续检查方式
a、新员工入职时需提交齐全所需各种手续，人力资源部留存复印件，原件归还新员工。
b、学历证书等手续必要时需上网核查其真实性。c、特殊情况经总经理批准新员工可入职后提交入职手续。
18
新员工入职
a、新员工入职需填写入职登记表，此表随员工入职手续一并放入员工档案。b、销售口部门新员工还需与公司签订销售协议。c、新员工入职后人力资源部需将新员工薪资级别等情况反映给财务部和后勤
付总。d、新员工入职后行政部需向新员工发放办公用品，并进行指纹登记。e、人力资源部在新员工入职当天需带领新员工熟悉公司办公环境，介绍给老员
工。
19
新员工部门交接
a、新员工办理完入职手续并接受入职培训后，由人力资源部带领至相应部门与部门经理进行交接。
b、交接当天相关部门需为新员工确定“师傅”，并要做出详细的部门培训计划。
f21
解聘流程
211
员工主动离职流程
普通员工离职须提前半个月声明
部门经理、职位主管人员须提前一个月
与部门经理沟通，做好交接准备工作
与直属上级沟通，做好交接准备工作
人力资源部与离职员工本人谈话
办理离职手续
212
离职
被辞退员工离职流程
部门经理或直属上级谈话
部门经理向人力资源部反应情况
人力资源部找员工谈话办理离职手续离职
f213
属于以下情况之一的，公司可辞退员工：
a、员工患病或其他原因导致不能胜任工作的b、因公司结构或业务r