人力资源管理师（国家职业资格三级）2010年5月人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷
一、职业道德基础理论与知识部分一单项选择题第l～8题单项选择题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（A爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会C爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会D创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进2、职业活动内在的道德准则是（A民主、审慎、法制C忠诚、秩序、勤勉）B忠诚、谨慎、人本D忠诚、审慎、勤勉）
3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（）B知己知彼，百战不殆
A别人要求怎么做，自己就要怎么做C企业经营要善于说“对不起”
D诚信是企业立足社会的道德资本）
4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（
A牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程C牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程D牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（）
A“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的B产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略C“节约”就是赚小便宜吃大亏D把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范“合作”的特征是（A牟利性、行业性、平等性C行业性、互利性、选择性）B社会性、互利性、平等性D职业性、互利性、选择性）
7、职业道德规范“奉献”的“可为性”是指（A人人可为C只要想为，便可为
B有利可图D对他人的要求）
8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（A己所不欲，勿施于人C夹着尾巴做人（二）多项选择题（第9～16题）多项选择题（16题9、职业道德的社会作用表现在（）
B害人之心不可有，防人之心不可无D领导叫干啥就干啥
A有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序B有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成C有助于企业有效掌控员工的思想和行为D有助于完善人格，促进人的全面发展10、我国社会主义职业道德的特点包括（）
fA以r