员工离职管理规定
1目标：11离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。12离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。13与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。
3离职流程31离职申请311离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞退）。312员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。313未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。314未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。
32离职申请提出后按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：321总部员工：3211副总经理级（含）以上员工由部门负责人签署意见，人力资源总监审核公司总裁审批；3212总监级员工由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负责会签；3213总监级以下员工由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高级经理负责会签。322分子公司员工：3221总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；3222经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负责人）审核，
f分子公司负责人审批；3223主管级以下员工：由直接上级签署意见，部门负责人审批，管理副总（人事负责人）负责会签。
注：1会签人对手续办理的合规性和合理性负责，没有决定权，但有否决权。2没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责，下同。
33离职手续办理离职手续办理具体分工如下
331离职员工需办理事项3311填写《工作交接单》和《资产交接单》，办理工作交接；3312按《离职手续办理单》相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款；3313填写《劳动合同终止审查备案表》此条仅限于在廊坊上保险的员工。332员工离职部门需办理事项3321确定员工离职日期及薪资结算日期3322协助离职员工处理工作交接事宜；3323监督r