标准相应职称系数计算。
C、教师个人奖励性绩效工资总额教师个人总工作量×标准课时值x职称
系数其它兼职收入
5）实验人员及工人奖励性绩效工资
A、实验人员及工人个人总工作量教师人均净工作量
B、教师人均净工作量教师总净工作量÷任课教师总数
实验员及工人个人奖励性绩效工资总额个人总工作量×标准课时值x职称
系数其它兼职收入
4、其他管理、教辅人员奖励性绩效工资1）其他管理、教辅人组成：办公室主任、实验室主任、教务员、辅导员。2）其他管理、教辅人员个人奖励性绩效工资教职工平均奖励性绩效工资
值×相应系数
A、教职工平均奖励性绩效工资值（学院奖励性绩效工资总额领导管理奖励性绩效工资总额）÷职工总数
B、系数：085095。其中办公室主任和实验室主任为095倍，正科级教务员及辅导员092、低于正科级的辅导员为085倍来确定其工作量，并给予相应的奖励性绩效工资。
C、教学工作量的奖励性绩效工资按照相应级别的50计算。5、兼职人员补贴：
实验室副主任、教研室主任、重点实验室主任，每人补助3000元学期；兼职教务员、兼职实验员、兼职辅导员2000元学期教学督导组成员每人1200元学期，班主任每人每班600元学期（不再区分所带班的人数多少；且兼任第二个班及以上的班主任的，为每班500元学期）。该部分金额可按学年折算为标
2页脚内容
fK1478～K15888段左侧片石混凝土挡土墙第1部分
准课时数，计入当年其个人工作量，但不重复领取奖励性绩效工资。
四、其他：
1、无故缺席生科院的集体活动者，或旷工、请假等原因不能正常履行岗位职责者，其绩效工资必须扣减；扣减的具体数目由院务委员会讨论决定，并向全体教职工公布。
2、若每学期的奖励性绩效工资分配后还有剩余，可用来奖励工作表现或成绩突出的教职工。具体情况由院务委员会讨论通过，使用情况定期向全体教职工公布。
3、生科院的教职工都有首先完成本学院本职工作的义务。倡导教职工们积极完成生科院安排的工作任务，然后才考虑到院外去开设公选课或工作。对违反此规定，以及无正当理由、又拒不服从生科院正常的工作安排的，还有在工作中违反纪律、出现教学事故、造成较大损失者，其绩效工资必须扣减；扣减的具体数目由院务委员会讨论决定，并向全体教职工公布。
五、关于本分配办法的几点说明
1、由于时间仓促，本方案难免有不周之处。在今后的运行过程中发现问题，可根据教职工意见，在不违反学校有关文件的前提下，经院务委员会讨论通过后进行修改，并向全r