博湖沁园旅游公司
人事部篇
第一章概述
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人事部篇
人事部简介
人事部的工作是围绕酒店的经营和管理这个中心展开的。通过招聘、录用、培训、选拔、调配、调整、流动、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议处理等项管理活动，谋求人与事的科学结合和人与人之间的紧密配合，实现因事择人，事得其人，人适其中，人尽其才，事竞其功的目标，并不断提高员工整体素质，有效地组织员工，充分调动员工的积极性、创造性，最终实现企业的发展目标。
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第二章岗位职责及工作内容
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1、人力资源部经理岗位职责及内容2、工资福利兼员工关系主管3、招聘兼后勤主管4、员工宿舍服务员
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人力资源部经理直接上级：执行执行总经理直接下级：劳资主管招聘主管培训老师
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岗位职责1、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上传下达、下情上呈。2、协调人力资源部各分支的正常运作，确保资源共享、团结协作。3、审核人力资源部各分支的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人力资源部各分支的财政预算和支出，并控制各种成本消耗。5、协助执行总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及制度。6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。9、负责保护雇主和员工的合法权益并协调两者之间的正常关系。10、负责同其他部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。11、负责同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作关系。12、负责同政府机关、社会团体及教育单位建立友好的工作关系。13、审批并执行主管级别以上人员的培训计划。14、审批并执行主管以上人员的培训。15、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。16、完成执行总经理临时委派的其他工作任务。
工作内容1、负责管理人事部的日常工作。2、协调与业主及政府有关部门的关系。3、协调与工会及其它部门的关系。4、草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、
《年度预算》。5、负责和跟踪落实人事部的年度、月度和每周的工作计划。6、处理员工的违纪或犯规行为及调查报告。7、负责酒店的打药杀虫和卫生检疫工作，制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实
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酒店卫生工作r