注：
企业制定了双
重预防体系建设的培训，并各层级培训内容相同、一张试卷）扣10
重预防体系建
如实记录全体人员的培训教分；培训内容不全的，每缺少一项扣5
设培训计划；企
育情况，建立安全教育培训分。
业未建立双重20
档案和从业人员个人安全教3、企业未建立双重预防体系建设培训记
预防体系建设
育培训档案，培训结束须进录或档案，扣10分；培训记录不全，缺
培训记录或档
行闭卷考试，考核结果应记少签到表、培训教材或课件、试卷、成
案。
入培训档案。
绩单或培训效果评价等相关记录的，每
3、培训结束应对培训效果进缺少一项扣2分，扣满10分为止。
行评估并根据评估结果持续
改进。
1、未制定风险分级管控制度或作业指导查资料：
1、企业应制定符合双重预防书等体系文件或者内容不符合标准要求1、风险分级管控制度和隐患
无风险分级管
体系建设标准要求的风险分或企业实际，不具有可操作性的，扣10排查治理制度或作业指导书
控制度和隐患
级管控和隐患排查治理制度分。
等体系文件文本。
排查治理制度
或作业指导书等体系文件。2、未制定隐患排查治理制度或作业指导2、制度、作业指导书等体系
15
等体系文件发
2、体系文件应符合企业实书等体系文件或者内容不符合标准要求文件发放或传达记录。
放记录或传达
际、具有可操作性，并传达或企业实际、不具有可操作性的，扣10现场检查：
记录。
至各部门岗位。
分。
工作岗位是否已获取有效的
3、制度或作业指导书等体系文件未明确风险分级管控和隐患排查治
2
f考核指标
考核要点
达标标准
评分标准
考核方法
考核记录
责任部门、职责、工作内容等要求，一理制度制度或作业指导书等
项内容不符合扣2分，扣完为止。
体系文件。
4、制度、作业指导书等体系文件未传达
到各部门岗位，发现一个部门岗位扣5
分，扣完为止。
1、企业应建立健全双重预1、未建立考核奖惩制度或者制度中未结查资料：
防体系考核奖惩制度，或在合责任制要求明确考核标准的，不得分；1、双重预防体系考核奖惩制
安全生产奖惩管理制度中涵2、制度中未明确考核频次、方式方法、度
无双重预防体
盖相关内容，明确考核奖惩考核范围不全的，一项不符合扣2分，2、双重预防体系考核、奖惩系考核奖惩制
责任考核
的标准、频次、方式方法等，扣满10分为止；
记录，相关财务文件。
度，无双重预防
（20分）
并将考核结果与员工工资薪3、未根据双重预防体系考核结果落实考
体系考核r