新思维
我的答案：B
37
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
10分
fA、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历，显得有底气
我的答案：C
38
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。
10分
A、
主次顺序
B、
主题顺序
C、
问答顺序
D、
前后顺序
f我的答案：B
39
奇迹思维更多的是关注未来，那么例外思维更多的是（）。
10分
A、
关注过去
B、
关注当下
C、
关注计划
D、
关注问题
我的答案：A
40
所谓求职中的“差异点”是指：
10分
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
f与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
我的答案：C
41
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
10分
A、
可以准备一些小礼物，作为求职时的见面礼
B、
最好和同学一起去，这样更有底气一些
C、
开宗名义，表达自己的目标，陈述相关素材
D、
要努力套近乎，争取得到面试官好感
我的答案：B
42
职业生涯规划可以：
10分
A、
帮人找到好工作
fB、
提升就业率
C、
促人增加收入
D、
更有底气生活
我的答案：D
43
以下哪点不是教练技术中的哲理（）
10分
A、
柏拉图
B、
如果有效，就多做一点
C、
如果无效，做些不一样的
D、
如果没有思路，就休息一会
我的答案：D
44
f乔瑟夫勒夫JosephLuft和哈里英格拉姆HarryI
gram在20世纪50年代提出了一个什么理论？（）
10分
A、
乔哈里视窗理论
B、
乔哈里沟通理论
C、
乔哈里表达理论
D、
乔哈里人格理论
我的答案：A
45
“我们看到他人的正向特质、正向意愿、正向行动，并愿意将自己观察到的事实表达出来。”是指（）
10分
A、
直接赞美
B、
夸奖
C、
f认同
D、
同化
我的答案：A
46
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
10分
A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
我的答案：B
47
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
10分
A、
有内部关系
fB、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
我的答案：C
48
一下那个不是例外询问的作用（）
10分
A、
奇迹询问
B、
r