2012年人力资源管理师二级单选50题练习6
单项选择题
第1题面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（A．目的不明确B．缺乏系统性C．标准不具体D．问题设计不合理【正确答案】：B第2题人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。A．弹性冗余原理B．互补增值原理C．动态适应原理D．能位对应原理【正确答案】：C第3题作为一名职工，我可以将自己描述为：友好（）。A．从不B．较少C．较多D．总是【正确答案】：D【第4题我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是（）颁布实施的。A．1990年B．1992年C．1994年D．1996年【正确答案】：C）。
f第5题在管理策略上，现代人力资源管理是（A．战术性管理B．战略与战术相结合的C．战略性管理D．侧重当前人事工作的【正确答案】：B第6题劳动关系的产生是以劳动条件的（A．合并B．具备C．分离D．完整【正确答案】：C
）。
）为其条件。
第7题面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（）
A．经验性面试B．投射性面试C．描述性面试D．情景性面试【正确答案】：D）。
第8题关键事件法的缺点是（A．无法为考评者提供客观依据B．不能做定量分析C．不能贯穿考评期的始终
D．不能了解下属如何消除不良绩效【正确答案】：B【第9题所谓（A．企业营销机会B．企业竞争机会C．企业优势机会D．企业实践机会）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
f【正确答案】：A第10题对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）A．类似性B．差异性C．多样性D．特殊性【正确答案】：A第11题（A．组织效率B．组织承诺C．工作绩效D．工作分析【正确答案】：B第12题下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是（A．技能B．学历C．知识D．责任【正确答案】：B【第13题劳动关系管理制度以（）为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A．劳动者B．企业C．劳动管理部门D．劳动法律【正确答案】：B第14题作为一名职工，我可以将自己描述为：契而不舍（）A．从不B．较少C．较多D．总是）。）与缺勤率和流动率成负相关。
f【正确答案】：D第15题绩效管理的正确性原则又称为（），是指某项测量有效地反映其所测量内容的程度，即绩r