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工作家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架
作者：周韬来源：《科学与财富》2018年第23期
摘要：企业管理制度的核心是保障相应产品质量的同时提高相应市场环境经济运筹实力，以满足现有企业在社会发展的核心竞争需求。在现有网络信息化的时代发展中，针对工作模式方面已经日趋完善，但对于员工自身家庭与工作的平衡仍需要良好的协调手段才能确保工作的稳定性，并为人才储备提供良好的延伸环境。本文依据工作家庭无边界情境下，企业管理制度效率概念框架的构造进行深入讨论，通过相应概念与结合条件进行分析，确定相应核心概念，期望为后续管理制度的转型提供良好的参照依据。
关键词：工作家庭平衡；企业管理；制度效率；概念
1工作家庭无边界关系的界定
家庭与工作制度相协调，是实现现有网络信息化工作模式更加高效的绝对影响因素，有效根据相应的员工家庭条件进行制度调节，一方面能够促进员工在工作与家庭环境概念中的转换和界定，确保自身统筹和精神构建足够满足后续企业发展和经济状况的需要；另一方面更满足了企业多元化和人性化管理的趋势，为后续管理制度效率概念的有效贯彻提供了更加完善和稳定的平台，为后续工作提供更加系统化的渗透条件。故而，通过工作与家庭关系进行有效的界定，对于传统工作管理模式和体系统筹而言，有着非常重要的协调作用，通过二者并存管理进行细致分析，才能够确保相应管理制度能够有效贯彻。
11工作家庭冲突
其中的冲突所指的是工作时间与家庭时间的冲突，以及精力和其他资源的占有难统一的情况，并以此为原因造成员工家庭环境中的争斗现象。针对这种现象应当进行有效的统筹才能够确保工作与家庭环境达到有效平衡，并在此基础上赋予明显的界定条件，为后续工作的延伸提供良好的控制条件。
12工作家庭溢出与补偿
针对员工时间资源方面的占有，对家庭应当予以一定协调条件才能够确保相应冲突得到有效减缓，并在此基础上赋予更加效率化的体系延伸，为员工提供更加全面的选择条件，以确保满足家庭环境的稳定，工作效率的巩固等多方面的实际需求。
13工作家庭边界
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工作与家庭应当具备明显边界，这样才能够确保员工对于自身精神体系构建提供良好的巩固条件，并真正达到工作与家庭边界的平衡统筹。
14工作家庭协同
工作与家庭环境应当具备相互促进的能力，并在此基础上赋予情感和经济基础，为员工整体工作环境提供良好的稳定效果，确r