的龙头作用，建立有利于企业家
参与创新决策、凝聚创新人才、整合创新资源的新机制，在产业引导资金中设立企业家培养修订《企业家素质提升计5专项，5年内投入1亿元，重点培养100名左右领袖型企业家，200名左右科技型企业家，1000划实施细则》
经信委
名左右青年新生代企业家，积极培育壮大“走出去”企业家队伍。
高技能人才“支撑工程”。充分发挥企业培养技能型人才的主体作用，实施高技能人才培养积
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分奖励制，加快培养一支与产业体系相匹配的高技能人才队伍。到2020年，全市高技能人才修订《高技能人才计划实达60万人，高技能人才占技能劳动者比例达到35。引进高技能领军人才的，给予企业最高施细则》
人社局
50万元奖励。
青年人才“储备工程”。健全适应青年人才成长规律的培养开发机制，培养造就一批德才兼备
的青年人才，形成各领域人才的后备力量。深入实施“科技创业天使计划”，到2020年，扶
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持2000个左右有一定技术含量和发展前景的青年创客，对符合条件的青年创客给予最高10万元创业奖励、最高50万元项目资助。强化青年博士后人才储备库功能，扩大博士后招生规模，每年招收博士后不少于400名。积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究，新
修订《关于进一步加强博士后工作的实施细则》
人社局＊、科技局
进站的博士后给予12万元生活补贴。对出站留苏工作的博士后科研人员，给予最高30万元
生活补贴。
实施人才分类评价。推动人才评价去行政化，建立更加科学的人才分类评价体系。创业人才
突出对技术能力、团队结构、商业潜力的综合评价；企业人才突出以薪酬为主要依据的市场8化评价；各类专业技术人才，突出同行认可，推广第三方评价；技能人才逐步实施企业和行
人才办＊、人社局
业组织自主评价，支持各类机构举办技能大赛，建立以赛代评、以赛促评的评价模式。
完善市场化的人才认定机制。进一步提升企业在人才评价中的话语权，健全人才认定的市场
化机制。推广“海鸥计划”人才认定与个人所得税缴纳情况挂钩的做法，建立个人素质、紧9缺指数和薪酬水平“三位一体”的积分制人才评价体系，在高层次人才评价中更加突出薪酬
人才办＊、科技局、人社局
水平等市场化要素。
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探域推荐，索权凡人重经才优专举化家荐机库制制内。，发3动挥名态以以调才上整荐专人才家才、举举以荐荐才，专引可家才直库的接，正入形向选成效相人应应才，人群建才体立计参人划与才。推举建动荐立人专举才家荐发库质展。量r