选择题。
1在人力资源相关的概念中，（A）代表的内涵范围最大。P4
A、人口资源B、人力资源C、人才资源
D、人力资本
2沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了（
P79
D）假设。
A、经纪人
B、社会人C、自动人D、复杂人
3人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的（
C）、自主性与自为性。P87
A、时效性B投资性
C、能动性D无限性
4开发（B）潜能是人力资源开发的核心。
P151
A、精神B、智力C学习D、认知5．（C）是人力资源开发的关键措施
P175
A、学校教育B、家庭教育
C、职业教育
D、社会教育
6．在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为
（B）P207
A、人力资源现状规划法
B马尔可夫法C分合性预测法
D回归分析法
7（A）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预
测方法。P208
A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法
D回归分析法
8．以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（
D）P4
A人口资源人才资源人力资源
B人力资源人口资源人才资源
C人才资源人口资源人力资源
D人口资源人力资源人才资源
9下列哪项是传统人事管理的特点（A）
P23
A把员工看成被管理、被处置的对象
B视员工为第一资源的管理视角
C
管理组织和员工利益共同实现的管理目的
活动重视培训开发
D
C）P24
10下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（
以事为中心的管理模式
AC在管管理理目方的法是上组具织有短系期统目性标的实现
BD战术性、分散性的管理性质
11（C）有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。P64
A、孔子
E、孟子
C、管仲
D、老子
1219世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（B）提出了科学管理理论。P72
A亨利法约尔B泰罗
C麦格雷戈
D沙因
13行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的
B。P74
A经济人
B社会人
C复杂人
D自动人
14．马斯洛需要层次理论排列正确的是（B）
P76
A生理的需要一一归属和爱的需要安全的需要一一尊重的需要自我实现的需要
B生理的需要一一安全的需要归属和爱的需要一一尊重的需要自我实现的需要
C自我实现的需要一一安全的需要尊的重需要一一归属和爱的需要生理的需要
D自我实现的需要一一尊重的需要归属和爱的需要r