ICU属于无陪护病房，空间相对封闭与狭窄，同时由于ICU患者具有病情重、变化快，常同时使用多种医疗仪器，携带多种置管，用药频繁多样，护理难度大、任务重、突发事件多等特点。因此，要求护理人员注意力高度集中，能区分嘈杂的报警声并及时排除故障，对瞬间病情变化能及时反馈和处理。
132由于监护室的特殊性质，不允许家属陪护，甚至连探视都有着非常严格的限制，这些可导致患者家属强烈的心理反应，常常引发护患冲突，从而压抑了自身感受，做出精神妥协。这种长期的精神妥协，会使ICU的护士精神耗竭，产生巨大的压力。
133人力资源缺乏。尽管护理专业在不断发展，但护理专业作为一门独立的学科还未被社会、医院管理者所完全认可，护理工作常被看作从属于医疗工作，甚至有人认为在医院是“以医养护”，因而医院领导在考虑降低院运作成本时，首先想到的是减少护士人力成本。
14社会环境方面
141临床技术的创新和发展，特别是电子技术的飞速发展，计算机远程诊断、服务功能的运用，对医务工作者提出了更高的要求，也带来了巨大的压力。随着医学模式的转变，护理服务的方向和内涵都在拓展，从而对护理工作者的要求日益增高。特别是ICU集中了各种监护仪和医疗仪器，要求ICU护士熟练掌握各种仪器的使用。
142民众法律意识的提高和举证倒置制度的形成，使ICU护士面临工作和举证的双重压力，导致ICU护士紧张水平和紧张反应性增高。
143护理工作价值得不到体现。报酬与劳动付出不成比例。ICU护士的工作繁琐辛苦、责任心重、风险性大，但社会上仍存在对护理工作的误解和偏见，护士自身的职业价值得不到体现而且，目前护士在医院中地位仍较低，晋升和继续深造的机会少，工资及其他福利待遇偏低，使护士在心理上承受很大的压力，缺乏成就感。
2减轻ICU护士压力的应对方式
我们应积极采取措施，充分调动ICU护士的工作积极性，减少ICU护士产生换岗意识，保证ICU护理质量，保障ICU护士的身心健康，提高医院的社会效益和经济效益。
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21加强职业教育，增强职业荣誉感和责任感，树立良好的工作信心和克服困难的决心。管理者要定时了解ICU护士的心理状态，使其有困难时有人帮，有想法时有处谈，及时给予激励机制，激发ICU护士努力进取的情绪，并通过抢救成功的事例，患者及家属的致谢和各种方式的表扬，从而使其认识到在ICU的价值。
22加强临床实践中的继续教育业务培训。加强护理知识学习，增设有关培训课程，加强r