职业生涯规划
模拟试题1
一、名词解释
1职业生涯：是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活
动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
2社会学中的职业涵义
3职业锚：在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国
著名的职业指导专家埃德加H施恩（EdgarHSchei
）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。
4职业规划：个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选
择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。
5PPDF表格法
二、简答题
1简述职业生涯规划的特点？2简述影响职业选择的因素？3简述职业生涯发展的“三三三”理论？4简述组织职业生涯管理的内容？参考答案：1独特性（个性化）；发展性；开放性
2个人因素：包括个人能力；个性（价值观、气质、性格）、生理因素。社会因素：主要有家庭因素，包括家庭核心成员的职业价值观、家庭经济状况等。经济因素：主要指社会经济结构、社会经济发展趋势等。
3
f“三三三”理论是将人的职业生涯分为三大阶段：输入阶段、输出阶段和淡出阶段。每一阶段又分为三个子阶段：适应阶段、创新阶段和再适应阶段。每一子阶段又可分为三种状况：顺利晋升、原地踏步、降到波谷。
4一是建立信息系统，该系统内既包括企业或组织员工的所有相关信息，也包
括组织的发展战略、职位空缺、各岗位任职资格标准、晋升标准等方面的信息。二是开展职业生涯管理的活动。三是职业生涯管理效果的评价。
三、论述题
1试述职业定位中的“五W定位法”？并举例说明。
2试述职业生涯目标的实现策略？
参考答案：
1（1）自我评估，找出自己的职业特点。
知己WhoamI“我是谁”。WhatIwa
t“我想干什么”。Whatca
Ido“我能干什么”。（2）对社会及组织环境的分析知彼Whatca
supportme“环境支持或允许我干什么”。（3）确立目标Whatca
Ibei
thee
d“我最终的职业目标是什么”。
2
一、练内功策略1、根据自身条件，选择培训渠道2、根据目的，挑选合适的培训方法
扩大化；岗位轮换；工作丰富化；长期培训。
一、名词解释
职业生涯规划
模拟试题2
f1职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划r