2016年11月人力资源管理师二级理论知识真题
26是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A总需求B商品需求C投资品需求D消费品需求27是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容28不属于战略控制的基本要素。
A战略分解B实际成效C绩效评价D战略评价标准29是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个
成员的特征。A首因效应B光环效应C投射效应D刻板印象30是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现
实生活中的人所具有的全部规定性。A人的本性B人的社会属性C人的特征
fD人的自然属性31在企业生产过程所包含的基本要素中，A劳动者B劳动对象C劳动资料D劳动环境32关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是A在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题33是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。。是能动主体。
A矩阵制B超事业部制C事业部制D模拟分权制34在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取A增大数量战略B扩大地区战略C纵向整合战略D多种经营战略35改变某个科室的职能或新设一个职位属于A改良式B渐进式C计划式D爆破式36样化。是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多的组织结构变革。。
fA工作满负荷B工作扩大化C工作丰富化D岗位的轮换37人员培训开发计划的具体内容不包括A培训的目标B培训费用的预算C培训的内容D培训人员的激励38关于人力资源预测的说法，不正确的是A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D人力资源预测不利于调动员工的工作积极性39关于人力资源预测方法的论述，不正确的是A趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测40可以进行人力资源供给预测。。。。
A定员定额法B灰色预测模型C岗位分析法D管理人员接替模型41销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质r