1）平时考核：考查学生的组织纪律、考勤情况，平时考核占总成绩的20％；2）现场考核：主要考查学生对数据库基础知识掌握的熟练程度、现场提问的回答情况，应用系统完成后，答辩情况等。现场考核占总成绩的30％；
f《数据库原理及应用》课程设计指导书数据库原理及应用》2008级计算机科学与技术专业
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3）课程设计报告考核：综合考核学生的报告内容、文字表达、页面整洁度等，设计报告考核占总成绩的50％。4）课程设计成绩将根据以上三项的考核情况评定，分优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。八．注意事项1．素材自定，同样题目不能完全相同，否则以不及格计。2．数据库对象内容：表，视图、存储过程、触发器、参照完整（至少有两张表有关联）。3．提交：（1）课程设计说明书（需要打印）要求：①认真添写课程设计任务书②添写完毕之后要求侧面装订③此课程设计任务书要求A4纸打印，正文设置行距采用固定值20磅（见规范及实例，学会使用格式刷）。（2）源程序：创建数据库及其他各种数据库对象的脚本及在库上运行若干查询语句和统计函数、存储过程、触发器、查询需要脚本。最后要上交。以班级为单位，刻录光盘，以自己学号与姓名命名文件夹，先学号后姓名，如20张三。（不需要打印），
课程设计课题（选题供参考）九．课程设计课题（选题供参考）
《数据库应用设计》课程设计：人事管理系统数据库应用设计》课程设计：
系统功能的基本要求：员工各种信息的输入，包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。员工各种信息的修改；对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除；按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等，至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息；对查询、统计的结果打印输出。
《数据库应用设计》课程设计：工资管理系统数据库应用设计》课程设计：
系统功能的基本要求：员工每个工种基本工资的设定加班津贴管理，根据加班时间和类型给予不同的加班津贴；按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资；员工年终奖金的生成，员工的年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）12；
f《数据库原理及应用》课程设计指导书数据库原理及应用》2008级计算机科学与技术专业
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企业工资报表。能够查询单个员工的r