医学类试卷中级主管护师相关专业知识（护理管理学）模拟试卷3
1在医院护理管理中，护理组织文化建设要求全体护理人员的积极参与，这是指护理组织文化的（A）易接受性（B）群众性（C）针对性（D）独特性（E）自觉性2不属于护理组织文化内涵的是（A）具有护理专业自身特点（B）是一种群体文化（C）护理管理者在实践中创造的（D）共同的价值观和行为准则（E）物质成果、精神成果的集中表现3某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排（A）1～2名护士
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f（B）2～3名护士（C）3～4名护士（D）4～5名护士（E）不确定4对于一个护理人力严重不足的医院，护士长只能选择的护理工作方式是（A）小组护理（B）责任制护理（C）综合护理（D）功能制护理（E）个案护理5某院高干病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70％的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为（A）个案护理（B）功能制护理（C）小组护理（D）责任制护理
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f（E）综合护理6“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（A）优化组合原则（B）合理结构原则（C）经济效能原则（D）动态调整原则（E）责权利一致原则7下列护理内容属于直接护理项目的是（A）处理医嘱（B）输液前准备（C）交接班（D）晨间护理（E）书写护理记录8分权式排班的突出优点是（A）提高员工积极性
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f（B）照顾护士个别需要（C）促进团体凝聚力（D）激励员工自主性（E）节省排班时间9在护理人才的智能结构中，属于能力结构的是（A）表达能力（B）实践能力（C）记忆力（D）观察力（E）思考力10双人三班制排班方式的突出缺点是（A）适用于专科性强的病区（B）上班和休息时间集中（C）便于分工协作（D）利于新护士成长（E）浪费人力
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f11人员管理的基本原则不包括（A）职务要求明确原则（B）责权利一致原则（C）优化组合原则（D）公平竞争原则（E）用人之长原则12护理人员编设原则不包括（A）满足患者护理需求原则（B）系统管理原则（C）合理结构原则（D）优化组合原则（E）经济效能原则13护理工时测定是指测量（A）劳动量（B）直接劳动时间（C）间接劳动时间
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f（D）护理工作全过程耗时（E）平均护理时数14护理人员编设按实际工作量计算法中，r