统计学的方法包括（）。

A总体观察法B综合指标法C统计分组法D图表法
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得分：4知识点：13人力资源统计学的研究方法
4
4分从大的分类看，时间结构指标有（）。

A工作时间占用率B个人必需生活时间占用率C家务劳动时间占用率D闲暇时间占用率
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得分：4知识点：61工作时间的概述
5
4分人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。
f
A信息库法B工作绩效评价法C工作态度测定法D潜力评价法E专家打分法
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得分：4知识点：1导论走进人力资源统计学
三、判断题
1
4分劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数。对
得分：4知识点：92计算人力产出效率指标
2
4分专家打分法就是面对面专家打分法。错
得分：4知识点：14人力资源统计学的指标体系
3
4分劳动生产率的结构影响指数是反映各组成单位人员结构变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。对
得分：4知识点：93人力资源产出效率变动指数分析
f4
4分时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。对
得分：4知识点：61工作时间的概述
5
4分通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。错
得分：4知识点：33人力资源平均指标
6
4分各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。错
得分：4知识点：33人力资源平均指标
7
4分结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。对
得分：4知识点：32人力资源相对指标
8
f4分结构分析法是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。对
得分：4知识点：14人力资源统计学的指标体系
9
4分动态时间数列计算口径和方法可以不一致。错
得分：4知识点：41时间数列概述
10
4分根据人力资源价值的计量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类。对
得分：4知识点：14人力资源统计学的指标体系
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