遵守相关规定，与顾客发生纠纷的，扣25分次；45、未做好商品信息反馈工作，扣2分次；46、货款未当面点清，造成损失或纠纷，扣3分次；47、收付货款未做到唱收唱付，扣25分次；5、计算机录入员考核评分细则51、未做好每日新商品及变价商品的录入与商品调拨，扣2分次；52、未按时打印商品汇总自进单和调拨单，扣1分次；53、未及时编制库存商品往来账的对账单，扣2分次；54、未定期汇总日配单，扣1分次；55、未按相关规定登记保管会计文档，未经主管领导同意批复复印和出借有关数据，扣25分次；56、未做好所开发商品条码的打印，扣1分次；57、未根据实际情况及时收集、整理、传递所需商品的信息，扣3分次；58、未配合卖场做好每月的盘点工作，扣3分次；6、财务核算员考核评分细则61、严格执行公司各项财务制度，建立健全各项收费台账，未做到，扣2分次（项）；62、负责做好记账凭证的录入工作，充分发挥会计电算化的作用，未做好，扣25分次；63、负责会计单据票证的立卷、归档和保管工作；未做好，扣2分次64、定期核定固定资产，检查库存商品，负责年终决算及年初预算以及进行经费活动的分析和负责账本表格、票证的设计、印刷、发放、回收等工作。未做好，扣3分次；65、严格执行国家有关现金管理制度的规定，库存现金不得超过银行核定的限额（零款备用金除外）。违反相关规定，扣25分次；66、收付现金双方必须当面点清防止差错；及时登记现金日记账，并做好日清日结报表；未做好，扣2分次；7、办公室办事员考核评分细则71、负责处理部门日常事务；未做好，扣2分次；72、负责文件的签收、登记、转呈、转发及文件的立卷归档工作；未做好，扣2分次；73、负责部门办公室的考勤机各部门考勤汇总工作；未做好，扣1分次；74、负责部门职工保险的缴纳等各项具体工作；未做好，扣3分次；75、负责部门固定资产档案的归档整理工作；未做好，扣1分次；

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76、负责部门有关信息的采集、传递和宣传报道工作，保证信息渠道的畅通；未做好，扣2分次；
第五条考核方式
采取逐项打分，三级考核的方式。先由员工自主考核，然后由其领班评分，最后由部门主管打分。员工自主考核仅为参考，以部门主管考核评分作为最终的考核结果。
第六条考核周期
1、月度考核：各部门于当月28日前将考核结果报给办公室。2、年度考核：具体实施根据公司的相关安排进行。
第七条考核流程
下发考核表→员工自主考核→直接领r