、乙方因休长假被别人取代工作岗位的
4、其他原因确实需要调整工作岗位的。
第六条乙方的工作地点以下情况甲方有权变更乙方的地点
1、甲方经营场所变更的
2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的
3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的甲方可视其单方面解除劳动合同。
四、工作时间和休息休假
f第七条甲方安排乙方实行第项工作制度。
1、标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。
2、综合计算工时工作制。
3、不定时工作制。
第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。
五、劳动报酬
第九条按照按劳分配的原则甲方的工资结构为基本工资奖金补贴乙方的基本工资为元其试用期的基本工资为元试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十并不得低于甲甲方所在地的最低工资标准奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
第十条甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时
f间为
六、保险福利待遇
第十一条合同期内甲、乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。
第十二条乙方患病或非因工负伤其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。
第十三条甲方可以根据本单位的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥。
第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行告知义务并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。
第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动r