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业持续、健康地发展。二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作,职工就业前体检率达到100在岗职工体检率达到100离岗前职工体检率达到100各种职业禁忌症调离率达到100,并建立
f健全职工个人健康监护档案,建档率达到1002、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实,有危害因素作
业场所工作环境检测率达100。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100,在主要生产车间的醒目位置设立警示牌
3、职工个人防护用品发放率达到100,使用率达到954、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动,开展《职业病防治法》宣传培训活动,通过不定期的测评及相关问卷调查分析,职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到955、逐步改善工作环境条件及劳动强度,建立良好的人文环境,降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪,适当调整工作强度,合理安排工作,安排合理的营养膳食,注重工作期间的休息效果以减缓疲劳6、作业场所轻伤发生率控制在02,职业病发病率为0,急性中毒发生率为0,不发生重大人身和设备安全事故。7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。三、干预措施㈠规章制度实行过程中进行效果评估在企业通过ISO19000质量体系认证工作的基础上,结合现有的《某某厂企业管理标准》,由卫生所、技安科牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善,目的是检验规章制度的可行性,是否合理进行综合评定,厂职业卫生管理制度具体为:1、职业病防治工作计划和实施方案
f2、急性职业病事故预防和处理制度3、职业病危害建设项目
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