一）乙方必须遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和纪律，服从甲方的管理。（二）乙方必须维护甲方的合法权益。六、工资报酬和保险、福利及其它待遇（一）甲方按照上级部门的有关规定，根据乙方的岗位、考核结果等情况，确定乙方的工资标准，并结合考评考核情况，按时支付相应的工作报酬。（二）甲乙双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方按有关规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。（三）乙方应享受的劳动保护、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。（四）按照国家有关规定，乙方有接受培训教育的权利和义务。（五）乙方在工作中做出突出贡献时，甲方应按照有关政策规定给予表彰或奖励。七、合同变更与终止的条件经甲乙双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用
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f合同1、在试用期内被证明不符合所在岗位要求的；2、连续旷工超过10个工作日，或一年内累计旷工超过20个工作日的；3、严重违反本合同或用人单位规章制度的；4、故意不完成工作任务，给甲方造成损失的；5、营私舞弊，严重失职，对甲方利益造成重大损害的；6、严重扰乱工作秩序，使用人单位工作不能正常进行的；7、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；8、被送劳动教养或被依法追究刑事责任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知本人：1、因患病或因非公负伤医疗期满后，不能从事保安工作的；2、聘用期内考核不合格的；3、签订聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能达成变更合同协议的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的；3、法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以单方面解除聘用合同1、甲方未按照合同约定提供必要工作条件的；2、按照有关规定和必要程序，被录用到国家机关、依法服兵役、考入普通高等院校的；3、法律、法规规定允许解除聘用合同的其他情形。除上述情形外，乙方提出解除聘用合同应提前30r